4 декабря 2016 11:15
USD 64,15   EUR 68,47
25 ноября 2009 2089

Гострудинспекция на защите смолян

Гострудинспекция на защите смолян
Ежедневно в приёмную обращаются лично 13-15 смолян, которые хотят получить разъяснения профессионалов по своим трудовым правам, а телефон горячей линии звонит непрерывно. В условиях кризиса, когда работодатели переводят людей на сокращённую рабочую неделю, когда происходят задержки в выплате заработной платы, люди хотят получить консультацию, как защитить свои нарушенные права. И ни один человек не уходит с приёма не вооружённым знаниями. Наш корреспондент побывал на одном из приёмов, сегодня мы рассказываем о проблемах, с которыми чаще всего обращаются смоляне в Гострудинспекцию в Смоленской области.

Молодой парень приехал на приём из Починка. Три месяца он проработал машинистом насосных установок в ООО "Смоленскнеруд". Зарплату за сентябрь, октябрь не выплатили.
- У меня семья, и ещё я учусь и должен платить за обучение, - рассказывает он. – В условиях, когда зар¬плата не выплачивается, моей семье просто не на что существовать. Сколько я ни спрашивал, когда будет зарплата, получал ответ, что в ближайшее время не будет, так как нет денег. Кто же будет работать бесплатно? И я принял решение уволиться. Кроме того, работодатель не оплачивал сверхурочную работу. Но и после моего заявления об увольнении по собственному желанию я не могу получить расчёт.
В этот день приём вёл начальник правового отдела Гострудинспекции в Смоленской области Владимир Пасечных. Он попросил молодого человека заполнить специальную форму заявления, приложить соответствующие документы, подтверждающие нарушения работодателем его трудовых прав. Написанное заявление регистрируется и передаётся в отдел по охране труда или правовой отдел.
- Мы действуем на основании федеральных законов №№294, 59, - рассказывает Владимир Петрович Пасечных. – После принятия заявления от обратившихся в нашу приёмную мы сообщаем контактный номер телефона. И потом человек держит связь со своим инспектором. По заявлениям проводятся проверки – либо документарная, либо выездная. По результатам составляется акт. Если выявляется нарушение трудовых прав, то выносится предписание об устранении нарушений в определённые сроки. А если обнаруживаются грубые нарушения, то должностное лицо или индивидуальный предприниматель привлекаются к административной ответственности, согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В этой статье предусмотрены штрафные санкции для индивидуальных предпринимателей от одной до пяти тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей. После окончания проверки даётся письменный ответ заявителю о принятых мерах.
Две женщины приехали на приём из Красного. Они работают у индивидуального предпринимателя Ширяева в кафе-баре №5 на трассе Москва – Минск.
- С марта начались задержки в выплате заработной платы, а с августа, т.е. в течение трёх месяцев, зар¬плату вообще перестали платить, - рассказали они.
Представили договоры с работодателями, в которых значится зарплата 1300 рублей у одной и одна тысяча рублей у другой. С тех пор, как они работают, минимальная заработная плата увеличивалась, но дополнительных соглашений с работодателем не было подписано.
- В последнее время я получала пять тысяч рублей, – рассказывает одна из женщин, – но один месяц смена оплачивалась 750 рублей, потом – 700. Сколько стоит смена, мне так и не говорят, а когда работаешь и не знаешь, на что можешь рассчитывать, это трудно. Ведь всё дорожает, и хочется твёрдо знать, сколько получишь. А когда вообще не платят, жизнь становится невероятно сложной. Самостоятельно справиться с проблемой невозможно, надежда на Гострудинспекцию, которая защитит наши права.
Женщины написали заявления, в которых изложили суть своих претензий к работодателю.
14 лет женщина проработала в филиале "Молочный комбинат "Смоленский" ОАО "Компания "ЮНИМИЛК". Сейчас ей установлена группа инвалидности, она считает, что её заболевание связано с работой на вредном производстве. Но в трудовом договоре не было указано, что в цехе, где она работала аппаратчиком по переработке молока, вредные условия труда. Инспектор по охране труда Гос¬трудинспекции в Смоленской области Валерий Стеблянко советует подавать исковое заявление в суд на восстановление своих трудовых прав за работу во вредных условиях.
- 14 лет условия труда не признавались вредными, – говорит Валерий Яковлевич, – а в результате проведённой в 2009 году аттестации рабочих мест условия труда определены как вредные. Чтобы добиться восстановления прав, надо обращаться в суд. Но мы дали совет не увольняться по собственному желанию с предприятия. Работнице установлена инвалидность, и работодатель должен предложить ей работу в соответствии с медицинским заключением, то есть по состоянию её здоровья. Если у работодателя нет такой работы, то её должны уволить по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ей будет положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. И для суда это станет одним из доказательств, что она работала во вредных условиях. Если суд вынесет решение в её пользу, то можно предположить, что работодателя обяжут произвести дополнительные выплаты и компенсации за работу во вредных условиях труда за все 14 лет.
Не раз инспекторам Гострудинспекции приходилось разбираться с нарушениями трудовых прав работников сети магазинов "Второй дом". Невыплата в срок заработной платы, окончательного расчёта, неоплата больничных – такие нарушения в этой торговой сети не редкость. На этот раз в Гострудинспекцию обратилась мать молодой женщины. Сама женщина уже находится в роддоме, ей вот-вот рожать, а до сих пор она не получила деньги по дородовому больничному.
- Наша инспекция разберётся в этом вопросе, - говорит начальник правового отдела Владимир Пасечных. – Много обращений работников этой торговой сети к нам. "Серая" зарплата там налицо. В договорах указывается одна сумма, а со слов обратившихся, получают люди больше. Организация таким образом уходит от налогов, а работники не могут защитить свои права в полном объёме. Проводились проверки этой торговой сети, привлекали работодателей к административной ответственности в виде штрафов, как должностных лиц, так и юридическое лицо, но нарушения продолжаются. И по каждому заявлению мы будем продолжать проверки и принимать соответствующие меры. Но мне хочется обратиться ко всем работающим смолянам: при устройстве на работу требуйте трудовой договор, в котором обязательно должны быть прописаны и ваша зарплата, и количество рабочих часов, которые вы должны отработать, а также размер отпуска не менее 28 календарных дней. Второй экземпляр трудового договора должен находиться на руках у работника. После оформления этого документа должен быть издан приказ о приёме на работу, только после этого надо приступать к работе. Если всего этого не будет, то Гострудинспекции намного сложнее будет защитить ваши права.
За девять месяцев 2009 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области приняты на личном приёме 3970 человек, из них в приёмной по жалобам – 2738, непосредственно на предприятиях – 1232. Дано консультаций работодателям и работникам по применению норм трудового законодательства – 3068. Проведено 1336 проверок правовыми инспекторами и инспекторами по охране труда.
Все поступившие жалобы и заявления граждан рассмотрены в установленные сроки. Большинство из них – с выездом на место. По всем обоснованным жалобам и заявлениям выносились обязательные для исполнения работодателями предписания.

Приёмная по жалобам и обращениям граждан Государственной инспекции труда в Смоленской области работает ежедневно с 9 до 18 часов (перерыв с 13.00 до 13.45), в пятницу – с 9 до 17, субботу и воскресенье – с 10 до 16 часов без перерыва. Приём ведётся в Смоленске по адресу: ул. Ленина, 13а,
кабинет 15 (здание облсовпрофа). Телефон горячей линии 35-61-83.


Людмила ВИДОВА

Опубликовано в "СГ" 26 ноября 2009 г. №114(560)
Новости по теме
09 сентября 2009 2337
В Смоленской области проживает 993,5 тыс. человек, из них в трудоспособном возрасте – 628,9 тысячи. Общее количество зарегистрированных хозяйствующих субъектов составило 45,5 тысячи, в том числе лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, – 22,8 тысячи. Общая численность занятых работников составила 478,8 тысячи человек.
Смоленским работодателям ужесточили ответственность за невыплату заработной платы
11 октября 2016 228
В силу вступил соответствующий Федеральный закон…
Сертификат доверия работодателю
24 мая 2010 1568
О социальной ответственности бизнеса говорят давно, много и на разных уровнях государственной власти. Вот и профсоюзы выдвинули лозунг, который звучит так: "Бизнес должен быть социально ответственным!" Что делают предприниматели для претворения этого лозунга в жизнь?
В Смоленской области прокуратура заступилась за права несовершеннолетнего продавца
19 октября 2016 150
Работодатель уволил работника без законных оснований и без окончательного расчета…
11 января 2010 2073
В прокуратуру Заднепровского района Смоленска обратились работники ОАО "79 центральная инженерная база", трудовые договоры с которыми были расторгнуты в связи с сокращением штата. В заявлении говорилось, что ОАО "79 ЦИБ" не выполняет требований действующего законодательства, предписывающего выплачивать бывшим сотрудникам средний месячный заработок на период трудоустройства.В результате проверки было установлено, что действительно за второй месяц после увольнения организация среднего месячного заработка работникам не выплатила.
Защищая права человека
15 мая 2009 2256
Гострудинспекция информируетКонтролем и охраной труда в нашем регионе занимается Государственная инспекция труда. О её работе в первом квартале 2009 года рассказывает руководитель службы, главный государственный инспектор труда в Смоленской области Юрий Смирнов.
"));