Можно ли отправить работника в отпуск на два часа: ответ смоленской инспекции труда
Индивидуальный предприниматель из Смоленской области обратился в региональную Государственную инспекцию труда с необычным запросом.
Он хотел узнать, имеет ли он право отказать своему сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если тот просит отгул всего на несколько часов в течение рабочего дня. Предприниматель полагал, что такой короткий перерыв не может считаться полноценным отпуском.
Однако, как пояснил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской Лизунков, законодательство трактует этот вопрос иначе. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в полных календарных днях. Поэтому, если работник подает заявление на такой отпуск, работодатель обязан его предоставить на весь день, указанный в заявлении, независимо от того, сколько часов работник фактически отсутствовал.
Мария Образцова
